人力资源管理师考试内容包括理论知识、专业技能和综合评审，不同级别的人力资源管理师考试科目略有不同，但核心内容相似。
一、人力资源管理师考试科目
人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，其中一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》。
二、考试科目内容概述
《理论知识》的题型主要为单项、多项选择题，涉及人力资源管理的基本理论和概念；《专业技能》考核包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等内容；《综合评审》包括论文和论文答辩，内容涉及人力资源管理实践和应用。
三、不同级别的考试科目差异
一级、二级人力资源管理师考试科目相对简单，注重基础理论和技能；三级、四级人力资源管理师考试科目难度适中，注重理论与实践相结合。
四、考试内容涵盖范围
考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识，考生需全面掌握相关知识和技能。
