企业人力资源管理师证书考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审，一级、二级和三级、四级人力资源管理师考试科目设置相同。
企业人力资源管理师证书考试科目
企业人力资源管理师证书考试科目主要包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。一级、二级人力资源管理师考试科目设置相同，分别为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目也相同，分别为《理论知识》和《专业技能》。
《理论知识》
《理论知识》部分主要考查基础理论知识，题型为单项、多项选择题，涵盖人力资源管理的相关概念、原则和方法。
《专业技能》
《专业技能》考核内容包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生具备实际操作能力，能够运用理论知识解决实际问题。
《综合评审》
《综合评审》包括论文和论文答辩，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关基础知识。考生需要在论文中展示对人力资源管理理论和实践的深入理解和研究能力。
总体而言，企业人力资源管理师证书考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在考核考生对人力资源管理理论和实践的掌握程度，以及解决实际问题的能力。
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