人力资源管理师共设四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。本文介绍了人力资源管理师可以从事的职业范围和职业发展路径。
一级人力资源管理师
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师起草本专业相关文件，落实相关制度等。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
除了以上四个等级的人力资源管理师，人力资源管理师还可以从事人力资源总监、人事经理、招聘专员、培训师、薪酬福利专员等职业。随着职业发展，人力资源管理师还可以担任人力资源总监、人力资源副总裁等高级职位，参与企业决策和战略规划。
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