人力资源管理主要是做什么的，从不同等级的人力资源管理师职责和工作内容入手，探讨人力资源管理的核心职能和意义。
人力资源管理是企业管理中至关重要的一环，涉及到组织内部的人力资源配置、激励、培训等方面，对于企业的发展起着至关重要的作用。
一级人力资源管理师
一级人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要深入了解企业的发展战略，结合人力资源情况，制定相应的人才引进、培养和激励计划，为企业未来的发展提供有力支持。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的问题解决能力和团队管理能力，协调各部门间的人力资源工作，确保企业人力资源的高效运转。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师起草本专业相关文件，落实相关制度。他们负责将企业人力资源管理的政策和流程具体化，制定相关的人力资源管理制度，确保员工的权益得到保障，同时为企业提供合规的人力资源管理服务。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们负责执行各级人力资源管理师的指导，处理一些基础的人力资源管理工作，为企业提供基础的人力资源支持。
综上所述，人力资源管理主要是为企业提供全方位的人力资源支持，包括战略规划、问题解决、制度建设和行政事务等方面，通过科学有效地管理人力资源，促进企业的持续发展和壮大。
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