人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，不同级别的考试科目略有不同，但都涵盖了相关的基础知识和实践技能。
一级、二级人力资源管理师考试科目
一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
理论知识
《理论知识》的题型是单项、多项选择题，涵盖了人力资源管理的基本理论和概念。
专业技能
《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生具备实际操作能力。
综合评审
《综合评审》包括论文和论文答辩，考察考生对人力资源管理实践的理解和应用能力。
三级、四级人力资源管理师考试科目
三级、四级人力资源管理师考试科目也包括《理论知识》和《专业技能》。
理论知识
《理论知识》部分涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分内容。
专业技能
《专业技能》要求考生具备实际操作能力，能够运用所学知识解决实际问题。
综上所述，人力资源管理师考试科目涵盖了理论知识和专业技能两个方面，通过考试可以全面评估考生在人力资源管理领域的知识水平和实践能力。
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