本文解答了HRBP是什么级别的问题，介绍了HRBP的工作职责和在企业中的地位。
HRBP是什么级别
HRBP（人力资源业务合作伙伴）是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，属于战略型HR。HRBP不同于传统的职能型HR，其工作内容主要协助各业务单元负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
HRBP的工作职责
作为企业的人力资源业务合作伙伴，HRBP的工作职责主要包括以下几个方面：
- 与业务部门密切合作，了解业务需求，提供人力资源解决方案。
- 参与制定和实施人力资源政策和流程，推动人力资源管理的标准化和规范化。
- 协助业务部门进行人才招聘和选拔，确保岗位的人员配备。
- 负责员工绩效管理，包括设定目标、绩效评估和激励措施。
- 协助业务部门进行组织发展和变革，包括组织架构调整、岗位设计等。
- 参与员工培训和发展计划的制定和实施，提升员工的能力和素质。
- 负责员工关系管理，解决员工的问题和纠纷。
HRBP在企业中的地位
HRBP作为战略型HR，其在企业中的地位与传统的职能型HR有所不同。HRBP更加贴近业务，与业务部门紧密合作，成为业务部门的重要合作伙伴。HRBP不仅需要具备扎实的人力资源管理知识和技能，还需要具备良好的业务理解和沟通能力，能够为业务部门提供专业的人力资源支持和建议。
在企业中，HRBP通常担任高级职位，如人力资源总监、人力资源部门经理等。他们在企业决策层中发挥着重要的作用，参与制定企业的人力资源战略，为企业的发展提供人力资源支持。
