本文介绍了在合同期内被辞退的情况下，劳动者可以获得的经济补偿金以及赔偿方式，帮助HRBP了解相关法律规定并处理员工离职事宜。
在合同期内被辞退的情况下，劳动者可以获得的经济补偿金主要有以下几种情况：
1. 协商一致解除合同
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 不满一年工作时间
六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月工作时间
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位进行协商一致、自身无过错时用人单位先解除合同、用人单位有过错时劳动者提出解除合同、劳动合同期满时用人单位不续签或低于原标准签合同等情况。
以上是在合同期内被辞退的赔偿方式和条件，HRBP需要了解相关法律规定，妥善处理员工离职事宜，保障员工权益，维护企业和谐稳定发展。
