在试用期内，即使工作时间只有三天，离职员工也应该根据实际出勤天数计算工资并支付劳动报酬。本文将就试用期离职工资计算进行详细解读。
HRBP
在试用期内，即使工作时间只有三天，离职员工也应该根据实际出勤天数计算工资并支付劳动报酬。本文将就试用期离职工资计算进行详细解读。
在职场中，试用期是一个非常重要的阶段，对于雇主和雇员都有一定的风险和挑战。那么，在试用期内，即使工作时间只有三天，离职员工是否有工资呢？让我们来看一下相关规定。
试用期工资如何计算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。具体计算方式为：
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
工作日加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
双休日加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
法定节假日加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
试用期不合格能否延长
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期不合格的劳动者不得延长试用期。违法约定试用期的用人单位需承担相应责任，并向劳动者支付赔偿金。
总之，在试用期内，无论工作时间有多短，用人单位都应根据实际出勤天数计算工资并支付离职员工相应的劳动报酬，这是保障劳动者权益的重要措施。
2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您点击本文标题下方申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~
