试用期被开除后是否有赔偿，以及赔偿的相关规定和条件，对HRBP的重要性和影响。
试用期被开除是指在试用期内，用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期被开除是可以进行经济补偿的。在这种情况下，劳动者是有权获得一定的赔偿金的。
赔偿方式
试用期被开除的赔偿方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说：
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者获得赔偿金的条件
劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位协商一致、自身无过错时用人单位先解除合同、用人单位有过错时劳动者提出解除合同、劳动合同期满时用人单位不续签或低于原来标准签合同等。
HRBP的重要性
HRBP在处理试用期被开除的情况时，需要了解相关法律规定和赔偿标准，协助用人单位与劳动者协商解决问题，保障双方权益。同时，HRBP还需关注用人单位的合规性，避免违法解除劳动合同导致更高额的赔偿。因此，HRBP在管理人力资源方面扮演着重要的角色。
