本文详细介绍了员工年假的计算规则，包括根据工作年限享受的年假天数，以及企业在员工年假管理方面的相关政策解读。
员工的年假天数根据工作年限来确定。累计工作满1年不满10年的员工，每年享有5天年假；已满10年不满20年的员工，每年享有10天年假；已满20年以上的员工，每年享有15天年假。具体计算方式为当年度应休年假天数=（当年度已上班天数-4月30日之前的天数）/365*5。
企业是否有权力清零员工未休年假
如果员工可以休年假但自己没有休，公司可以在年底清零未休年假。如果员工要离职且未休完年假，公司应结算未休年假并支付相应报酬。企业不得剥夺员工休年假的权利。
公司是否有权力不安排员工休年假
一般企业员工符合条件享有年假权利，公司不能不安排员工休年假。如不安排年假，应按工资的300%支付报酬。特殊情况下，如员工请事假或病假累计达一定天数，可不享受当年年休假。
结语
员工的年假是法律规定的权利，企业应合理安排员工的年休假。根据员工的工作年限，计算年假天数并保障员工享受年假。企业应遵守相关法律法规，不得违反员工年休假的权利。
