本文主要围绕试用期的时长展开讨论，包括离职工资的计算以及试用期不合格是否能延长等问题，为HRBP提供相关指导。
根据《劳动合同法》规定，试用期的时长取决于劳动合同期限的不同，一般不超过一个月至六个月。在试用期内，劳动者和用人单位都有特殊的权利和义务。
试用期离职工资如何计算
试用期离职工资应根据劳动者实际出勤的天数和加班情况进行计算，包括工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费等。合理计算离职工资是保障劳动者权益的重要举措。
试用期不合格能否延长
根据法律规定，试用期不合格时，用人单位可以解除劳动合同，但不得延长试用期。违法约定试用期会导致用人单位承担相应责任，劳动者应了解自身权利，维护合法权益。
