劳动合同不续签是否需要给补偿金是HRBP工作中常见的问题，本文将从法律角度解析劳动合同不续签的补偿金问题，并提供相关建议。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期未续签的，用人单位不需要向劳动者支付补偿金。劳动合同到期届满，双方协商一致不再续签的情况下，用人单位无需支付额外的经济赔偿。
劳动合同到期不续签的法律依据
《劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同期满，用人单位自愿与劳动者继续订立劳动合同的，应当在劳动合同期满前三十日通知劳动者。劳动者提出继续订立劳动合同的，用人单位不得拒绝。”根据法律规定，劳动合同到期后，双方可以协商继续订立新的劳动合同，也可以不续签。
劳动合同不续签的补偿金规定
如果劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，且双方没有其他约定，用人单位无需向劳动者支付额外的补偿金。但是，如果在劳动合同期满前，用人单位未按照规定通知劳动者不续签劳动合同，或者用人单位违反法律规定解除劳动合同的，可能需要承担相应的法律责任。
劳动合同不续签的建议
为避免纠纷和法律风险，建议用人单位在劳动合同到期前提前与劳动者进行沟通，明确双方是否继续合作。如果用人单位决定不续签劳动合同，应当及时通知劳动者，并保持合法合规，遵守相关法律法规的规定。
