本文围绕试用期个人小结展开，介绍试用期工资计算、试用期不合格延长等相关内容，旨在帮助读者更好地了解试用期情况。
试用期工资计算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。
工资计算公式：
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
试用期不合格能否延长试用期
根据《劳动合同法》规定，试用期的上限是根据劳动合同期限来确定的，不能超过相应期限。用人单位在试用期内可解除劳动合同，但不得延长试用期，否则属于违法约定试用期。
违法约定试用期的后果是需要用人单位承担相应责任，劳动者可向劳动行政部门投诉，并要求赔偿。
在试用期内即使工作时间很短，用人单位也应按实际出勤天数支付离职员工相应的劳动报酬，试用期并不是不支付工资的理由。
