辞职申请和辞职报告有区别吗

本文将为HRBP解答辞职申请和辞职报告之间的区别，帮助HRBP更好地处理员工离职事务。

辞职申请和辞职报告有区别吗？

辞职申请和辞职报告在离职过程中扮演着不同的角色。辞职申请是员工向公司提出离职的请求，表明员工自愿解除劳动合同；而辞职报告则是员工正式通知公司离职的书面文件，其中会说明具体离职日期、离职原因等。

辞职申请的重要性

辞职申请是员工向公司表达离职意愿的第一步，公司需要及时处理并与员工沟通确认。在接收到辞职申请后，HRBP应尽快进行离职手续办理，包括结算工资、社保等。

辞职报告的作用

辞职报告是员工正式通知公司离职的文件，具有法律效力。员工通过书面形式提交辞职报告，有利于双方明确离职事宜，避免后续纠纷。

HRBP的应对策略

对于辞职申请，HRBP应及时与员工沟通，了解离职原因，并尽快启动离职流程；对于辞职报告，HRBP应核实离职日期、结算工资等事项，确保离职手续完整。