本文介绍了HRBP考试的相关内容，包括考试的定义、工作职责和培训项目等。
HRBP考试
HRBP是企业基于对企业人力资源组织和管控模式上创新后衍生出的新型岗位，实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，而非普通的职能型HR。HRBP的工作内容主要协助各业务单元负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作，属于战略型HR。
HRBP的定义
HRBP全称为Human Resources Business Partner，即人力资源业务合作伙伴。它是一种将人力资源管理与业务管理紧密结合的工作模式，旨在提升企业人力资源管理水平和业务能力，推动企业发展。
HRBP的工作职责
HRBP的工作职责主要包括：
- 与业务部门负责人合作，制定人力资源管理策略和计划。
- 协助业务部门负责人进行员工发展和绩效管理，提供相关的人力资源支持。
- 参与人才发掘和选拔，为业务部门提供合适的人才。
- 制定和推动员工培训计划，提升员工的能力和素质。
- 参与组织变革和重大项目，提供人力资源管理方面的建议和支持。
HRBP的培训项目
为了加强企业人力资源业务合作伙伴队伍建设，推动企业人力资源管理政策体系和制度规范在业务部门的贯彻落实，人力资源和社会保障部教育培训中心联合北京环球兴学科技发展有限公司在全国范围内开展“HRBP(人力资源业务合作伙伴)”职业培训项目。该项目旨在提升HRBP的专业能力和业务水平，培养更多的战略型HRBP。
凡参加培训并经考核合格者，将由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书，该证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。
通过培训项目，HRBP可以系统学习和掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，提升自身在业务部门的影响力和专业能力。同时，HRBP还可以与业务部门负责人进行更紧密的合作，共同推动企业的发展和成功。
