本文将介绍HRBP的级别以及其在企业中的角色和职责。
HRBP是什么级别
HRBP（人力资源业务合作伙伴）是企业中的一种新型岗位，属于战略型人力资源管理者。HRBP的级别通常与企业的组织结构和职级体系相对应，可以包括不同级别的职位，例如高级HRBP、资深HRBP等。
HRBP的角色和职责
HRBP作为企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，承担着重要的角色和职责。
1. 业务合作伙伴
HRBP与业务部门的负责人紧密合作，了解业务需求，为业务部门提供战略性的人力资源支持和建议。他们需要了解业务的核心目标和挑战，并根据这些信息制定人力资源策略和计划，以支持业务的发展和增长。
2. 人才管理
HRBP负责协助业务部门进行人才发掘、招聘和选拔工作。他们需要与业务部门密切合作，了解业务需求，并根据需求制定招聘计划和策略。此外，他们还负责人才培养和绩效管理，确保企业拥有高素质的人才队伍。
3. 组织发展
HRBP需要参与企业的组织发展和变革工作。他们需要了解企业的战略目标和组织结构，提供人力资源方面的建议和支持，帮助企业实现组织优化和变革。
4. 员工关系
HRBP负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决和员工离职等。他们需要与业务部门和员工保持良好的沟通和关系，解决员工关系方面的问题，确保员工满意度和工作环境的稳定。
总结
HRBP是企业中派驻到业务部门的人力资源管理者，属于战略型人力资源岗位。他们的级别通常与企业的组织结构和职级体系相对应。HRBP的角色和职责包括业务合作伙伴、人才管理、组织发展和员工关系等方面，他们通过与业务部门紧密合作，为企业提供战略性的人力资源支持和建议。
