企业在体制内开除员工需要遵循相关程序和条件，员工被公司无故辞退可主张经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，劳动合同法规定了员工的赔偿标准。
企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!
在日常中，如果出现被公司无故辞退的情况，可以主张向所在的公司索要经济补偿，或向劳动仲裁申请劳动仲裁。虽然《劳动合同法》赋予了用人单位在一定条件下可依法和劳动者解除劳动合同(即辞退劳动者)的几种情形，但是用人单位需要遵循相关的程序规定和具备相应的条件，才能合法辞退劳动者，并无须支付经济补偿金。而要是公司违法辞退劳动者的话，按照规定需要向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。
