只签劳务合同不签劳动合同是否违法，劳务合同与劳动合同的区别及相关法律规定。
根据相关法律规定，只签订劳务合同而不签署劳动合同是违法的。劳务合同与劳动合同虽然有一定相似之处，但在法律性质、主体资格、待遇、合同内容等方面存在明显差异。
主体资格不同
劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间；而劳动合同的主体只能一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人，不允许双方都是自然人。
主体性质及其关系不同
劳动合同存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，而劳务合同双方不存在隶属关系，仅存在财产关系。
主体的待遇不同
劳动合同中劳动者需遵守法定劳动条件，如最低工资、社会保险等，而劳务合同中提供劳务者的报酬、保险等由双方协商。
合同内容的任意性不同
劳动合同的内容受法律规定约束，劳务合同内容由双方自行协商，任意性较强。
法律调整不同
劳动合同受《劳动合同法》等法律调整，劳务合同受民法、合同法调整。
合同的法律责任
劳动合同违约可能承担行政责任，劳务合同只涉及民事责任。
纠纷处理方式不同
劳动合同纠纷需先劳动仲裁再诉诸法院，劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
