本文介绍了被无故辞退后的赔偿方式，包括试用期被辞退的赔偿方式和劳动者获得经济补偿金的条件，为HRBP提供相关知识参考。
在劳动合同关系中，如果劳动者被用人单位无故辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以获得经济补偿金。具体的赔偿方式根据劳动者在单位工作的年限和解除合同的情况而定。
试用期期间被辞退的赔偿方式
1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以获得经济补偿金的条件
劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位进行协商一致、自身无过错时用人单位先解除合同、用人单位有过错时劳动者提出解除合同、劳动合同期满时用人单位不续签或低于原标准签合同。
