HRBP如何看待员工辞退与开除，以及员工被开除后的赔偿标准和程序。
员工辞退与开除
员工辞退与开除是企业管理中常见的人事处理方式。员工辞退是指劳动者主动提出解除劳动合同或离职的行为，而开除则是用人单位基于员工违规或表现不佳等原因主动终止劳动关系的行为。
员工被开除后的赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，用人单位非法辞退员工时，需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位违法辞退员工，还需要支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿金的两倍。
员工被开除的程序
开除员工需要遵循一定的程序，通常由公司管理者提出，经过讨论决定。在执行过程中，需要严格按照相关法律法规和公司规章制度进行操作，确保合法性和公正性。
