本文介绍了劳动合同的签订流程及注意事项，包括劳动合同与劳务合同的区别、主体资格、待遇、法律调整等方面，以及劳动合同纠纷处理方式。
劳动合同签订流程及注意事项
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，签订劳动合同是建立良好劳动关系的基础。下面介绍劳动合同签订的流程及注意事项。
1. 劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同的主体为用人单位和劳动者，存在领导与被领导的隶属关系；劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，不存在隶属关系。劳动合同双方的待遇受法律规定，而劳务合同双方可以自行协商。
2. 劳动合同签订流程
（1）用人单位向劳动者发出录用通知；
（2）双方协商签订书面劳动合同；
（3）劳动合同生效，开始正式工作。
3. 劳动合同注意事项
（1）劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容；
（2）劳动合同应当遵守国家相关法律法规，保障劳动者的合法权益；
（3）劳动合同纠纷应当先通过劳动仲裁解决，不得擅自提起诉讼。
4. 劳动合同的法律责任
劳动合同不履行或非法履行产生的责任有民事和行政责任；劳务合同只有民事责任，无行政责任。
总之，劳动合同的签订是用人单位与劳动者建立良好劳动关系的重要环节，双方应当遵守法律法规，明确权利和义务，保障劳动关系的稳定和和谐发展。
