工厂辞退员工如何赔偿？本文将介绍被工厂辞退后的赔偿方式，包括经济补偿金的计算标准和条件。
工厂辞退员工如何赔偿
工厂辞退员工是一种常见的劳动关系变动情况，那么员工在这种情况下应该如何获得相应的赔偿呢？
赔偿方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂解除或终止劳动合同时，可以按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体的计算标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准；
- 不满一年但超过六个月的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
获得经济补偿金的条件
劳动者可以获得经济补偿金的条件包括：
- 与用人单位协商一致解除合同；
- 自身无过错时，用人单位先解除合同；
- 用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；
- 劳动合同期满时，用人单位不续签或低于原来标准签合同。
