本文详细介绍了员工入职年假的计算方法，根据劳动法规定和职工带薪年休假条例，解释了年休假的具体天数和清零规定，同时分析了公司是否有权力清零员工未休的年休假。
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本文详细介绍了员工入职年假的计算方法，根据劳动法规定和职工带薪年休假条例，解释了年休假的具体天数和清零规定，同时分析了公司是否有权力清零员工未休的年休假。
员工入职后，享有带薪年休假是劳动法规定的权利。根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上，可以享受年休假。年休假的天数根据累计工作时间来确定，满1年不满10年的员工享有5天年假，满10年不满20年的员工享有10天年假，满20年及以上的员工享有15天年假。
年休假的计算方法：
员工工作时间累计满一年的当年，年休假天数=（当年已上班天数-4月30日之前的天数）/365 * 5。
如果员工要离职且当年年假未休完，企业应结算未休年假。计算方式为：当年已上班天数/365 * 5 - 当年已休年假天数。
关于清零年休假：
如果员工可以休年假但自己未休，公司有权在年底清零。如果公司无法安排员工休年假，不得清零年休假。员工离职时未休年假，应按照法规结算。
总之，企业应遵守劳动法规定，保障员工的年休假权利，合理安排年假，避免违法行为发生。
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