退休返聘员工是否享有年假？HRBP在处理退休返聘员工年假问题时需要了解的重要规定。
退休返聘员工是否享有年假？
根据《职工带薪年休假条例》，退休返聘员工在重新加入企业工作后，依然享有带薪年休假的权利。这意味着即使员工已经退休并重新返聘，他们仍然可以享受年休假待遇。
退休返聘员工年假计算方法
对于退休返聘员工的年休假计算，一般按照员工重新加入企业工作的实际工作时间来确定。如果员工连续工作时间满一年以上，那么根据工作时间长度来确定年休假天数。
年休假结算规定
如果退休返聘员工在离职时年假没有休完，企业应当按照法规将未休年假进行结算，并支付相应的报酬给员工。具体的结算方式是根据实际工作天数和已休年休假天数来计算。
企业应履行的义务
企业在招聘退休返聘员工时，应当明确告知员工关于年休假的规定，并保障员工的年休假权益。同时，企业也应当按照法律规定，合理安排员工的年休假，不得剥夺员工的年休假权利。
