本文将介绍在试用期内被辞退的赔偿方式，包括经济补偿金的计算标准和条件。
试用期被辞退怎么赔偿
在试用期内被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权获得经济补偿金。具体赔偿方式如下：
经济补偿金计算方式
1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者获得经济补偿金的条件
劳动者可以获得经济补偿金的条件包括：
- 与用人单位进行协商一致；
- 自身无过错时，用人单位先解除合同；
- 用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；
- 劳动合同期满时，用人单位不续签或低于原标准签合同。
