本文介绍了员工年假的计算公式，包括工作时间累计满一年以上的员工享受带薪年休假的规定，以及公司是否有权力清零员工未休的年休假等相关内容。
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假；工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。员工工作时间满一年的当年，年休假就按照当年度天数减掉4月30日之前的天数再除于一年的天数再乘于5天，去掉余数取整数，就是当年应该休的年休假时间。
公司是否有权力清零员工未休的年休假？
如果员工可以休年假但自己没有休，公司到年底是有权力清零的。如果公司安排不了年假，就不能清零员工的年休假。如果员工要离职且当年的年假没有休完，企业应当把年假结算给员工。
公司不安排员工休年休假是违法的吗？
对于一般企业员工，符合条件的应享有年休假的权利，企业不能剥夺。如企业不安排年休假，应按工资的300%支付报酬。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、享受寒暑假天数多于年休假天数的；2、请事假累计20天以上且单位不扣工资的；3、请病假累计时间达到规定标准的。
