工厂辞退员工的赔偿应根据实际工作年限来支付，依据《劳动合同法》第四十七条规定。本文详细解释了工厂辞退员工的赔偿标准和法律依据，以及突然辞退员工如何补偿等相关内容。
1. 试用期不符合录用条件
2. 严重违反规章制度
3. 严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害
4. 同时与其他单位建立劳动关系影响工作任务
5. 劳动合同无效和追刑责
工厂辞退员工的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
