本文详细解析劳动法规定下的辞职与失业金相关问题，包括劳动者提出解除劳动合同的条件、经济补偿金的计算标准等内容。
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本文详细解析劳动法规定下的辞职与失业金相关问题，包括劳动者提出解除劳动合同的条件、经济补偿金的计算标准等内容。
在劳动关系中，辞职与失业金是劳动者经常关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者可以依法提出解除劳动合同并获得经济补偿金。
劳动者提出解除劳动合同的条件：
根据劳动法规定，劳动者可以因用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
经济补偿金的计算标准：
劳动者提出解除劳动合同后，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按比例计算。
总之，劳动者在合法条件下提出辞职是有权获得经济补偿金的，用人单位不得因此扣除劳动者工资。
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