本文将围绕“十年工龄辞退怎么赔偿”这一问题展开讨论，介绍在劳动合同解除时的赔偿方式和条件，以及与HRBP相关的内容。
十年工龄辞退的赔偿方式主要取决于劳动合同解除的原因和双方协商的结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在用人单位工作满十年后被辞退，其可以获得经济补偿金。具体赔偿方式如下：
赔偿条件
劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位进行协商一致、自身无过错时用人单位先解除合同、用人单位有过错时劳动者提出解除合同、劳动合同期满时用人单位不续签或低于原标准签合同。
赔偿标准
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
HRBP的角色
在劳动合同解除和赔偿过程中，HRBP扮演着重要的角色。他们需要了解相关法律法规，协助双方达成一致意见，确保赔偿的公正合理。此外，HRBP还需要关注员工的权益保护，促进用人单位与劳动者之间的良好关系。
