劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，本文围绕劳动合同模板通用版展开讨论，介绍劳动合同与劳务合同的区别，以及劳动合同的主体资格、内容、法律责任等方面的相关内容。
劳动合同模板通用版是用人单位与劳动者之间签订的一种协议，用于明确双方的权利和义务，规范劳动关系。劳动合同的签订对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位的管理行为具有重要意义。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同在主体资格、性质及其关系、待遇、合同内容的任意性、法律调整、法律责任、纠纷处理方式等方面存在明显区别。劳动合同是建立在劳动关系基础上的双方协议，而劳务合同则更注重提供劳务关系中的报酬、支付方式等方面。
劳动合同的主体资格
劳动合同的主体资格要求一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的签订双方主体不能同时都是自然人，而劳务合同的主体则较为灵活，可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间或公民与法人之间。
劳动合同的内容
劳动合同的内容由《劳动合同法》等法律明确规定，包括工资、最低工资、工资支付方式、福利待遇等，受法律约束较多。而劳务合同的内容则主要由合同双方自行协商，任意性较强。
劳动合同的法律责任
劳动合同不履行或非法履行所产生的责任不仅有民事责任，还可能涉及行政责任。劳务合同所产生的责任则主要是民事责任，不存在行政责任。
总体来说，劳动合同和劳务合同在主体性质、待遇、合同内容、法律调整等方面有着明显差异，用人单位在与劳动者签订劳动合同时应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
