国企单位行政拘留必须开除吗？本文将围绕这一问题展开讨论，解析国企单位在员工行政拘留情况下的处理方式。
国企单位在面对员工行政拘留情况时，并非必须采取开除的处理方式，应当根据具体情况进行综合考量，遵守法律法规，依法依规处理，保障员工合法权益，维护企业正常秩序。
六种员工不能被开除
企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律、行政法规规定的其他情形，比如担任专职的工会主 席、副主 席或委员的;担任平等协商代表的;员工正处于义务服兵役期间的。
