本文将围绕工厂开除员工如何赔偿这一问题展开讨论，介绍了赔偿的概念、适用范围、法律依据以及试用期被辞退的赔偿方式，同时解释了劳动者可以获得经济补偿金的条件。
工厂开除员工如何赔偿?工厂开除员工需要根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行赔偿。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者在试用期期间被辞退，赔偿方式为：
1、协商一致解除合同，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位进行协商一致、自身无过错时用人单位先解除合同、用人单位有过错时劳动者提出解除合同、劳动合同期满时用人单位不续签或低于原来标准签合同。根据以上规定，工厂开除员工需遵守相关法律规定进行赔偿，确保劳动者权益受到保护。
