本文主要围绕员工年假制度展开，解析员工应该有多少天年休假，公司是否有权力清零员工未休的年休假，以及公司不安排员工休年休假是否违法等问题。
员工年假制度解析
根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上的，应享受带薪年休假。具体来说，工作时间累计满一年不满十年的员工，每年享有5天年假；满十年不满二十年的员工，每年享有10天年假；满二十年以上的员工，每年享有15天年假。
公司清零员工未休年假
如果员工可以休年假但自己没有休，公司在年底是有权力清零的。但如果是公司无法安排员工休年假，那么公司不能清零员工的年休假。如果员工离职时年假未休完，企业应按规定结算年假。
公司不安排员工休年假
一般企业员工符合休年假条件，公司不能剥夺其休假权利。如果公司不安排年休假，应按照法律规定支付报酬。职工有特殊情形时不享受当年年休假，如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上、病假累计时间较长等。
综上所述，员工年假制度是法定的，公司应合规安排员工年休假，不得违法清零员工未休年假。同时，员工也应根据自身情况合理安排年假，确保享受到应有的休息权益。
