劳务合同到期不续签是否有补偿是许多劳动者关注的问题，本文将就此问题进行详细解答。
劳务合同到期不续签是否有补偿是许多劳动者关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同到期不续签时，用人单位应当支付劳务者经济补偿。具体来说，根据劳动合同法第四十四条的规定，用人单位应当在以下两种情况下向劳务者支付经济补偿：一是劳动者提前通知用人单位三十日以上，但未满三十日的，支付一个月工资的经济补偿；二是劳动者未提前通知用人单位或者提前通知未满三十日的，支付一个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者在试用期内提前通知用人单位不续签劳务合同，用人单位不需要支付经济补偿。总之，劳务合同到期不续签时，用人单位应当按照法律规定向劳务者支付经济补偿。
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