本文解释了开除、留用和察看的含义，以及与HRBP相关的内容。
作为HRBP，了解开除、留用和察看的含义和程序非常重要。HRBP需要在员工管理中合理运用这些措施，确保员工的权益同时维护企业的利益。
开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿
1、定义不同。被辞退是解除聘任的职务，不再聘用。自动离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;
2、行为主体不同。自动离职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人;
3、实施程序不同。开除处分，应由厂长提出，由职工代表大会讨论决定.
