本文主要介绍了员工年休假制度相关规定，包括年假天数计算、公司清零年假、离职结算年假等问题，帮助员工了解自己的权利。
每到过年，员工们都期待能够享受一段悠闲的年假时光。但是你知道关于年休假的相关规定吗？让我们一起来了解一下。
年假天数计算
根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上就有权享受带薪年休假。工作时间满一年不满十年的，每年享有5天年假；满十年不满二十年的，每年享有10天年假；满二十年的，每年享有15天年假。公司应按照实际工作时间计算员工的年假天数。
公司清零年假
如果员工可以休年假而自己没有休，公司有权在年底清零未休的年假。但如果公司无法安排员工休年假，就不能清零员工的年休假。
离职结算年假
员工离职时，如果当年的年假没有休完，企业应当结算未休年假并支付给员工。结算方式为当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去已休年假天数，取整数结算工资。
总的来说，员工应该了解自己的年休假权利，合法维护自己的权益。希望大家在过年期间能够享受到应有的年假待遇，放松身心，迎接新的工作挑战。
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