本文围绕试用期急辞职是否可以扣钱的合法性展开讨论，解释了相关法律规定，并分析了劳动者和用人单位的权利义务。
离职方式可以分为口头离职和书面离职。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日口头通知用人单位即可解除劳动合同。
因此，劳动者在试用期内急辞职不仅是合法的，还有明确的法律规定保障其权益。用人单位应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的选择，不得以违法方式扣除工资。
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