本文详细解读公休假与年休假的关系，介绍带薪年休假制度，包括年休假的天数规定、员工休假权利、公司清零年休假的情况等内容。
公休假和年休假是两个不同的概念。根据《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，而公休假通常指的是法定节假日或者单位放假日。带薪年休假是指员工连续工作一年以上后享受的带薪休假制度。
根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作时间满一年不满十年的，每年享有5天年假；满十年不满二十年的，每年享有10天年假；满二十年的，每年享有15天年假。公司应当保证员工享受年休假，否则会面临相应的处罚。
如果员工要离职且当年年假未休完，企业应当结算未休年假的工资。公司不安排员工休年休假是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉。总之，公休假和年休假虽然都是休假制度，但具体规定和权利义务是不同的，员工和企业都应遵守相关法律法规，保障员工的休假权益。
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