本文围绕劳务合同下载展开，介绍了劳务合同与劳动合同的区别，主体资格、性质、待遇、法律调整等方面的不同之处，以及劳务合同纠纷处理方式等相关内容。
劳务合同是指提供劳务一方向需求劳务的单位或个人提供劳务，约定报酬的合同。劳务合同的签订对于用人单位和劳务提供者都具有重要意义。在实际操作中，劳务合同的下载可以通过用人单位的人力资源部门或者劳务提供者的管理部门进行。
劳务合同与劳动合同的区别
1. 主体资格不同
劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织等组织，另一方必须是劳动者个人;劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
2. 主体性质及其关系不同
劳动合同存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同不存在隶属关系，双方法律地位平等。
3. 待遇不同
劳动合同的福利待遇要遵守法律规定;劳务合同的报酬、支付方式、保险等由双方自行协商。
4. 合同内容的任意性不同
劳动合同内容受法律约束较多;劳务合同内容由双方当事人自行协商。
5. 法律调整不同
劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动合同受劳动合同法等法规调整。
6. 合同的法律责任不同
劳动合同违约可能面临行政责任;劳务合同只涉及民事责任。
7. 纠纷处理方式不同
劳动合同需先劳动仲裁再诉诸法院;劳务合同可直接向法院提起诉讼。
