本文将围绕“开除公职由哪个部门作出”这一问题展开讨论，介绍相关部门及程序，并结合HRBP的职责进行分析。
开除公职是一项严肃的处分措施，由党政机关或者事业单位的管理者根据相关规定作出。通常情况下，开除公职的决定权属于公司企业的管理者或者行政机关的负责人。
HRBP在开除公职中的作用
作为人力资源业务伙伴，HRBP在开除公职过程中扮演着重要角色。其主要职责包括：
协助管理层制定开除公职的决策流程和程序；
确保开除公职的程序符合公司政策和法律法规；
提供法律咨询和风险评估，避免可能出现的法律纠纷；
与相关部门沟通协调，确保开除公职的执行顺利进行；
处理员工离职手续和相关后勤事宜。
开除公职程序
开除公职通常需要经过以下程序：
管理者提出开除公职申请；
职工代表大会或相关机构讨论决定；
最终由管理者或行政机关负责人签署正式文件。
总结
开除公职是一项严肃的处分措施，涉及到公司或机关的管理者，同时也需要HRBP的协助和配合。在执行开除公职时，应严格按照程序规定，确保公正、合法。
