代打卡是否可以成为辞退员工的依据？根据劳动合同法规定，代打卡不符合录用条件的员工可以被辞退，但需支付相应经济补偿。同时，劳动合同法也规定了一些不需要支付赔偿的情形。
根据劳动合同法规定，代打卡是否可以成为辞退员工的依据？答案是可以的。在劳动合同法第四十七条中规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工被证明在试用期间代打卡，不符合录用条件，用人单位可以辞退该员工，但需要支付相应的经济补偿。
劳动合同法规定的经济补偿
根据劳动合同法规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
无需支付赔偿的情形
劳动合同法也规定了一些情形下用人单位无需支付赔偿金，包括在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情况。
综上所述，代打卡可以成为辞退员工的依据，但需要遵循劳动合同法的规定，并支付相应的经济补偿。同时，用人单位也应注意避免违反劳动法规定，以免产生不必要的法律纠纷。
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