在试用期内，劳动者如果未能达到要求被辞退，用人单位是否需要支付相应的补偿。
试用期辞退工资如何计算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。具体计算公式为：
- 月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
- 工作日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
- 双休日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
- 法定节假日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
试用期不合格能否延长试用期
根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的上限是根据劳动合同期限来确定的。如果劳动者在试用期内未达到用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同，但不得延长试用期。用人单位不得违法约定试用期，否则需承担相应的法律责任。
超过试用期未转正被辞退有补偿吗
在试用期内，劳动者如果未能达到要求被辞退，用人单位是需要支付相应的补偿的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但需要支付劳动者试用期工资及相应的赔偿金。具体而言，试用期离职工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间来进行计算。工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费的计算方式也需按照相关规定执行。如果用人单位违法约定试用期，延长试用期或不支付试用期工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可获得相应的赔偿。因此，即使在试用期内被辞退，劳动者仍有权获得相应的补偿。
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