本文详细解释了员工年休假的计算方法，包括工作时间满一年不同阶段的年假天数规定，以及员工离职未休年假的结算方式。同时分析了公司清零员工年休假的情况和违法行为。
员工的年假是根据工作时间来确定的，按照《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作一年以上就有权利享受带薪年休假。
年假公式：
工作时间累计满一年不满十年的员工，每年享有5天年假；满十年不满二十年的员工，每年享有10天年假；满二十年的员工，每年享有15天年假。员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除于一年的天数再乘以5天计算。
如果员工要离职且当年年假未休完，企业应当结算未休年假，计算方式为当年已上班天数除以365天再乘以5天，减去当年已休年假天数，取整数后结算工资。
公司清零员工未休年假要分情况，员工能休而未休的可以清零，否则企业不能强制清零。企业不安排员工年休假是违法行为，员工有权举报和投诉。
总之，员工的年休假是法定权利，企业应当合理安排并保障员工享受年假，避免违法行为的发生。
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