待岗是否属于变相辞退？根据劳动合同法规定，待岗员工的权益和应对措施。
待岗是一种特殊的劳动状态，通常指用人单位因生产经营需要暂时安排员工停止工作或减少工作时间，但并未解除劳动合同。在实际操作中，有些用人单位可能将待岗作为一种变相辞退的手段，以规避赔偿责任。
劳动合同法规定
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得擅自解除劳动合同，应当依法履行解除劳动合同程序，并承担相应的经济赔偿责任。如果用人单位将员工安排为待岗状态，而非正当解除劳动合同，且未经员工同意，可视为变相辞退，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
员工权益保障
待岗员工仍享有劳动合同约定的基本权益，包括工资支付、社会保险等。用人单位应与员工协商一致，明确待岗期间的权益保障措施，并保证员工的合法权益不受损害。
应对措施
员工若怀疑被待岗属于变相辞退，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。同时，建议员工保留相关证据，如通知书、工资单等，以便在必要时维权。
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