本文详细解释了事业单位试用期的相关规定，包括试用期辞退工资计算、试用期不合格是否能延长试用期等问题。
试用期辞退工资如何计算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
试用期不合格能否延长试用期
《劳动合同法》规定了试用期的上限，如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可解除劳动合同，但不得延长试用期。
用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。
在试用期内，即使工作时间很短，用人单位也应根据实际出勤天数支付离职员工相应的劳动报酬。
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