提前下岗？如果合同没到期被辞退怎么赔偿

在劳动关系中，如果合同没有到期就被辞退，劳动者可以获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以获得经济补偿金，具体赔偿方式如下：

1. 经济补偿金标准：

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 获得经济补偿金的条件：

劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位进行协商一致、自身无过错时用人单位先解除合同、用人单位有过错时劳动者提出解除合同、劳动合同期满时用人单位不续签或低于原标准签合同。

此外，在特定情况下，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者还可以获得2倍经济补偿金，即2n赔偿。这种赔偿方式通常适用于严重违法解除劳动合同的情况，以强化对用人单位的惩罚力度。

总之，劳动者在合同未到期被辞退时，根据劳动合同法规定可获得经济补偿金，具体标准和条件需根据实际情况进行判断和执行。

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