本文解答了退休返聘人员可以随时辞退的问题，并探讨了相关法律规定和赔偿标准。
根据《劳动合同法》的规定，退休返聘人员在工作期间享有与其他员工相同的权利和保护。因此，用人单位不得随意辞退退休返聘人员，应当依法履行解除劳动合同的程序，并支付相应的经济补偿。
退休返聘人员辞退的法律规定
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
退休返聘人员辞退的赔偿标准
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，对于特定情况下的辞退，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
结论
退休返聘人员可以随时辞退，但用人单位需严格遵守《劳动合同法》的规定，进行合法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在实际操作中，建议用人单位与退休返聘人员协商一致，避免发生纠纷。
