本文将围绕试用期辞退工资的计算方式展开讨论，解释如何根据实际出勤情况和加班时间来计算离职员工的工资。
试用期是劳动合同中重要的阶段，离职时的工资计算也是需要注意的问题。在试用期内，即使工作时间短暂，用人单位也应根据实际出勤天数来支付离职员工相应的劳动报酬。
工资计算方法：
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。具体计算公式如下：
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法规定解除劳动合同，但不得延长试用期。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，违法约定试用期需承担相应责任。
总之，离职时的工资计算应当遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益，同时用人单位也需履行支付离职员工应得的工资。
2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您点击本文标题下方申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~
