本文将介绍HRBP的证书，包括其定义、作用和培训项目等内容。
HRBP的证书
HRBP是企业基于对企业人力资源组织和管控模式上创新后衍生出的新型岗位，实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，而非普通的职能型HR。HRBP的证书是由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的，证明持有人在HRBP职业培训项目中取得了合格的成绩。
HRBP的定义
HRBP，全称为Human Resources Business Partner，是指企业派驻到各个业务或事业部门的人力资源管理者。与传统的职能型HR相比，HRBP更加注重战略性的人力资源管理工作，协助业务单元负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面进行工作。
HRBP的作用
HRBP作为企业的人力资源业务合作伙伴，扮演着重要的角色。他们不仅要负责传统的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效管理等，还需要与业务部门密切合作，了解业务需求，为业务部门提供战略性的人力资源解决方案，帮助业务部门实现业务目标。
HRBP的证书培训项目
为了加强企业人力资源业务合作伙伴队伍建设，推动人力资源管理政策体系和制度规范在业务部门的贯彻落实，促进人力资源管理水平和业务能力提升，人力资源和社会保障部教育培训中心联合北京环球兴学科技发展有限公司开展了“HRBP(人力资源业务合作伙伴)”职业培训项目。
参加培训并经考核合格的学员将获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的HRBP证书。该证书可在人力资源和社会保障部教育培训网进行查询，是对持有人在HRBP职业培训项目中所取得成绩的认可和肯定。
总结
HRBP的证书是对持有人在HRBP职业培训项目中所取得成绩的认可和肯定。通过参加培训并获得证书，HRBP可以进一步提升自己的专业水平，更好地发挥人力资源业务合作伙伴的作用，为企业的发展做出更大的贡献。
