本文探讨了劳务合同被辞退时的赔偿方式，包括经济补偿金的计算标准和条件，帮助劳动者了解权益保障。
劳务合同被辞退是一种常见的劳动纠纷情况，对于劳动者来说，了解赔偿方式和条件至关重要。
经济补偿金的计算标准
在劳务合同被辞退的情况下，经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体规定如下：
劳动者每满一年工作，可获得一个月工资的标准作为经济补偿金；
不满一年但超过六个月的，按一年计算；
不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。
劳动者可以获得经济补偿金的条件
劳动者可以获得经济补偿金的条件包括：
与用人单位协商一致解除合同；
自身无过错时，用人单位先解除合同；
用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；
劳动合同期满时，用人单位不续签或低于原标准签合同。
劳务合同被辞退涉及到双方的权益，劳动者应当了解自己的权利，并在需要时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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